reklama
reklama
reklama
reklama
© Evertiq_Expo Warsaw 2024
Biznes |

Jak pozyskać i zatrzymać utalentowanych pracowników?

Umiejętność rozpoznania i wychwycenia młodych talentów oraz wspieranie ich na początku kariery zawodowej są niezwykle istotne w procesie budowania przewagi konkurencyjnej.

W tekście “R&D kluczem do sukcesu?”, w którym mieliśmy okazję zapoznać się z opiniami specjalistów i gości panelu Evertiq Expo Warsaw 2024, poruszona została kwestia budowania kompetentnych kadr. Dr inż. Marcin Żelechowski, kierujący działem Badań i Rozwoju firmy Trumpf Huettinger, zwrócił uwagę na konieczność inwestowania w sprzęt oraz kształcenie i rozwój zawodowy młodych inżynierów.

Zaawansowane technologie i nowoczesny sprzęt, na którym mogą pracować młodzi inżynierowie, to według pana Żelechowskiego jedne z kluczowych elementów, zapewniających polskim firmom konkurencyjność na rynku globalnym. Młodzi pracownicy, mając dostęp do specjalistycznych laboratoriów i nowoczesnych systemów pomiarowych, które standardami nie odbiegają od zasobów zagranicznych pracodawców, nie czują potrzeby migracji zarobkowej i rozwijają swoje kariery w Polsce.

Proces produkcyjny Trumpf Huettinger obejmuje wszystkie etapy: od projektowania po montaż gotowych urządzeń. Dr Żelechowski zauważył, że taka całościowa odpowiedzialność za produkt wzmacnia zaangażowanie i daje poczucie dumy z wykonanej pracy.

 „Inżynier widzi, że fabrykę opuszcza tysięczne urządzenie jego projektu, a to daje ogromną satysfakcję” – podkreślił Marcin Żelechowski

Inwestycje w rozwój młodych talentów to kolejny istotny czynnik wskazany przez pana Żelechowskiego. Trumpf Huettinger stosuje strategię aktywnego wspierania młodych ludzi w realizacji prac magisterskich, inżynierskich i doktoratów wdrożeniowych. Takie działanie niesie obopólną korzyść: firma zyskuje dostęp do innowacyjnych rozwiązań, a młodzi ludzie otrzymują szansę na rozwój swoich umiejętności i zdobycie doświadczenia w rzeczywistych warunkach pracy.

Możliwość pracy na zaawansowanym sprzęcie, włączanie do projektów badawczo-rozwojowych oraz udział w całym procesie produkcji sprawiają, że młodzi ludzie czują się docenieni i zmotywowani. Filozofia „widocznych efektów” – czyli sytuacja, w której inżynierowie widzą swoje projekty w praktyce – stymuluje dalszy rozwój i sprzyja budowaniu długotrwałych relacji. Taki model zarządzania talentami jest szczególnie ważny w obliczu globalizacji rynku pracy. 

„To daje ogromną satysfakcję i pozwala nam zatrzymać talenty w naszym kraju, w naszej firmie.” – podsumował pan Marcin.


Już teraz zapraszamy na kolejne, polskie edycje Evertiq Expo. Zapiszcie te dwie daty: 28 maja 2025 roku – Evertiq Expo w Krakowie oraz 23 października 2025 roku – Evertiq Expo w Warszawie. Polska to za mało? 6 lutego zapraszamy na Lazurowe Wybrzeże, na Evertiq Expo w Sophii Antipolis, a 27 marca do śnieżnej Finlandii, na Evertiq Expo Tampere.


reklama
reklama
Załaduj więcej newsów
© 2025 Evertiq AB February 03 2025 08:34 V23.5.1-2