LG Display Biskupice motywuje do pracy

Wszyscy jesteśmy świadomi trudnej sytuacji na rynku, nie tylko w sektorze elektroniki. Aby obniżyć koszty prowadzonej działalności firmy decydują się na zwolnienia pracowników. Są jednak inne metody, które wykorzystują światowe koncerny. Jakie? Stawianie na doświadczoną kadrę, która będzie potrafiła zmotywować pracowników. Doskonałym przykładem stosowania dobrych praktyk jest polska fabryka LG w Biskupicach Podgórnych. Udział całego zespołu w rozwoju firmy zauważa Marcin Tarasiuk z firmy doradczej MGM Systems: 'Poprzez powołanie specjalnego programu motywacyjnego, w działania optymalizacyjne firmy zostali zaangażowani wszyscy pracownicy. Za przedstawienie pomysłu przynoszącego oszczędności każdy otrzymuje punkty. Kolejne przyznawane są w momencie wdrożenia zaproponowanego projektu. Natomiast z końcem roku najbardziej kreatywne osoby, posiadające najwięcej punktów są nagradzane. Od momentu wprowadzenia tego programu fabryka uzyskała znaczące oszczędności i podniosła poziom produkcji. Dzięki temu łatwiej pozyskuje kolejne zlecenia, a pracownicy mocniej utożsamiają się z firmą'. Dział, o którym mowa nazywa się A2D (Analog to Digital) i jest odpowiedzialny za rozwijanie i usprawnianie procesów jak i środowiska pracy. Pracownicy mają jasną ścieżkę motywującą ich do podnoszenia jakości realizowanych projektów i zyskują poczucie wkładu w rozwój całej organizacji. Dodatkowym atutem są także nagrody finansowe za najlepsze pomysły. Program realizowany przez LG określany jest jako treasure hunting, czyli polowanie na skarby. Jednym z najważniejszych jego założeń jest duże zaangażowanie kierownictwa i załogi oraz rozważanie każdego, nawet najbardziej niecodziennego lub trywialnego pomysłu. Z podobnych rozwiązań korzystają największe korporacje na świecie, m.in. Phillips, Toyota, czy General Electric. Źródło: interia.pl