Mamy porozumienie w Bitronie w Sosnowcu

Jednym z kluczowych elementów porozumienia jest wprowadzenie programu dobrowolnych odejść. - Pracownicy wreszcie przestaną się bać, że w każdej chwili mogą zostać zwolnieni. Z programu mogą skorzystać zarówno zatrudnieni na umowach stałych, jak i umowach czasowych. Odprawy są oczywiście wyższe od kodeksowych. To szczególnie ważne w przypadku pracowników z umowami na czas określony, gdzie wypowiedzenie jest dwutygodniowe i ludzie po prostu z dnia na dzień zostają bez pracy, z pustymi rękami, bez żadnych odpraw. No i co najważniejsze to program dobrowolnych, a nie przymusowych odejść - mówi Izabela Będkowska, przewodnicząca „Solidarności” w Bitron Poland. Program będzie obowiązywał do 30 czerwca 2013 roku. Kolejnym elementem porozumienia są kwestie płacowe. - Udało nam się zachować dodatki do pensji, które pracodawca chciał pracownikom zabrać. Chodzi przede wszystkim o premię wakacyjną. Premia pozostanie. W tym roku wyniesie 1.249 PLN brutto i co roku będzie waloryzowana o 4%. Ustalono też, że wysokość tzw. premii frekwencyjnej, wypłacanej co kwartał, wyniesie 965 PLN brutto. Uzgodniono ponadto, że będą kontynuowane rozmowy na temat wypłaty premii wynikającej z tzw. „celów osiągniętych przez zakład” - wyjaśnia przewodnicząca. Porozumienie zakończyło trwający od 16 stycznia spór zbiorowy w Bitronie. W przeprowadzonym 7 lutego referendum strajkowym blisko 89% pracowników, którzy wzięli udział w głosowaniu, opowiedziało się za strajkiem. Źródło: NSZZ „Solidarność”