© SACOM
Przemysł elektroniczny |
Usprawnienia w chińskich fabrykach elektronicznych, ale ...
Po tym jak makeITfair opublikowało w 2009 r. raport o złych warunkach pracy w czterech chińskich fabrykach dostawców konsol do gier i odtwarzaczy MP3, obecnie obserwujemy znaczną poprawę: podwyżkę płac, mniejszą liczbę bezpłatnych staży i zaprzestanie przeprowadzania testów na wirusowe zapalenie wątroby typu B wśród osób aplikujących do pracy.
Cztery fabryki (dostawcy Apple, Microsoftu, Motoroli, Philipsa i Sony) zostały ostatnio ponownie poddane badaniu przez makeITfair. Kilka istotnych kwestii uległo poprawie, jednak podwyżki płac są nadal niewystarczające, a nadgodzin jest zbyt dużo. Nadal przeważa niewiedza na temat możliwości poprawy warunków pracy dzięki działaniom związków zawodowych.
Opłaty pobierane przez agencje pracy są lepiej kontrolowane, kary pieniężne jako mechanizm kary dla pracowników zostały zniesione, a poziom higieny domów pracowniczych uległ poprawie. Z drugiej jednak strony, liczba nadgodzin przekroczyła dopuszczalną liczbę 36 godzin w miesiącu we wszystkich czterech fabrykach poddanych badaniom. Pomimo, że chińskie prawo pracy stanowi, że pracownikowi należy się co najmniej jeden dzień odpoczynku w tygodniu, w stosunku do pracowników wszystkich czterech fabryk zaobserwowano okres, kiedy musieli pracować bez takiej przerwy. Ponad 100 pracowników, którzy zostali poddani badaniu narzekało na brak urlopu i zbyt dużą liczbę nadgodzin.
Jedna z badanych fabryk należy do Foxconnu, w którego zakładach w Chinach odnotowano serię samobójstw pracowników w 2010 r. W rezultacie, firma zobowiązała się do poprawy warunków pracy, wzrostu wynagrodzeń, zmniejszenia godzin nadliczbowych i ulokowania pracowników w zakładach produkcyjnych bliżej rejonów zamieszkałych przez ich rodziny.
