reklama
reklama
reklama
reklama
reklama
reklama
reklama
reklama
Przemys艂 elektroniczny | 13 pa藕dziernika 2010

Pracownicy jak maszyny: wojskowe rz膮dy w Foxconnie

SACOM oskar偶a Foxconn o stosowanie nielegalnych i nieetycznych praktyk wobec pracownik贸w.
Maksymalizacja zysk贸w przedsi臋biorstw jest g艂贸wnym celem Foxconnu, tajwa艅skiego giganta EMS. Foxconn nie jest jedynym, ale za to najbardziej typowym zak艂adem prowadzonym wed艂ug metod zarz膮dzania, maj膮cych na celu zwi臋kszenie produktywno艣ci poprzez traktowanie ludzi jak maszyny, czytamy w najnowszym raporcie SACOM. Fala samob贸jstw w zak艂adach Foxconnu: 殴r贸d艂o: SACOM Raport: Og贸lny wniosek z raportu SACOM jest taki, 偶e Foxconn stosuje nielegalne i nieetyczne praktyki wobec swoich pracownik贸w. Organizacja SACOM opiera swoje wnioski o analiz臋 dost臋pnych informacji oraz na rozmowach przeprowadzanych ze 100 pracownikami Foxconnu z zak艂ad贸w w Shenzen, gromadzonych w okresie od 22 maja do 21 wrze艣nia 2010 roku. P艂ace: 1 pa藕dziernika, Foxconn zadeklarowa艂 wzrost podstawowego wynagrodzenia pracownik贸w linii monta偶owych w Shenzhen do 2000 CNY miesi臋cznie. SACOM podkre艣la, 偶e do dnia dzisiejszego pracownicy Foxconnu w Shenzhen nie otrzymali formalnego zawiadomienia o podwy偶ce. Ponadto w ci膮gu ostatnich miesi臋cy pracownicy stracili dotacje, dodatki i premie. Godziny pracy: Po fali samob贸jstw, jaka mia艂a miejsce kilka miesi臋cy temu, Foxconn ustali艂 limit nadgodzin do 80 godzin w miesi膮cu. Pracownicy wywiadu SACOM wspominaj膮, 偶e nowo wprowadzona kontrola nadgodzin jest zwyk艂ym oszustwem, gdy偶 wi臋kszo艣膰 godzin nadliczbowych nie jest rejestrowana i pracownicy nie maj膮 za nie dodatkowego wynagrodzenia. 殴r贸d艂o SACOM
reklama
reklama
reklama
reklama
Za艂aduj wi臋cej news贸w
February 21 2019 14:28 V12.2.5-2