Microsoft zwalnia pracowników, a prezes dostaje podwyżkę
Prezes giganta z Redmond, Satya Nadella otrzymał rekordową podwyżkę w wysokości 63%. Tym samym podniósł swoje roczne wynagrodzenie do zawrotnych 73 milionów dolarów ( około 292 milionów złotych). Wzrost pensji Nadelli zbiegł się w czasie z ogłoszeniem redukcją zatrudnienia w Microsofcie. Te dwa wydarzenia wzbudziły olbrzymie emocje i wiele pytań o kierunek, w jakim zmierza Microsoft.
2024 rok przyniósł znaczące zwolnienia w Microsoft. Na początku roku, w styczniu, z pracy odeszło około 1900 osób, a we wrześniu kolejnych 650 pracowników opuściło dział Xbox. Rzecznik Microsoftu tłumaczy, że redukcje te były konieczne, aby przygotować firmę do przyszłych wyzwań, zwłaszcza tych związanych z rozwojem sztucznej inteligencji oraz zwiększeniem zasięgu marki Xbox na globalnym rynku.
Przedstawiciele Microsoftu twierdzą, że firmie zależy na “konsolidacji zasobów” i “inwestowaniu w projekty”, które mają przynieść długofalowy wzrost. W ramach restrukturyzacji zamknięto trzy studia gier należące do Bethesdy: Arkane Austin, Tango Gameworks (działa jako niezależne studio) oraz Alpha Dog. Te decyzje odbiły się szerokim echem w branży i wywołały obawy o stabilność zatrudnienia w sektorze gier. Oraz wątpliwości odnośnie przyszłości Xboxa.
Pomimo zwolnień, wartość Microsoftu na giełdzie nadal rośnie – firma przekroczyła już próg wyceny na poziomie 3 miliardów dolarów. Analitycy wskazują, że kluczowe znaczenie mają tutaj projekty związane ze sztuczną inteligencją, które stanowią istotny element strategii firmy na najbliższe lata.
Mimo to decyzja o przyznaniu rekordowej podwyżki prezesowi firmy jest dla wielu jej pracowników, delikatnie mówiąc “trudna do zaakceptowania”. Pracownicy Microsoftu nie kryją oburzenia z faktu, że ich koledzy stracili pracę, a ich szef przyznaje sobie milionową podwyżkę. Podczas gdy oni sami doświadczają dużej niepewności zawodowej, sternik Microsoftu wysyła komunikat “problemy - to wina pracowników, podwyżka - na siebie”. Ten ruch wywołał dyskusję na temat priorytetów firmy i społecznej odpowiedzialności korporacji w obliczu intensywnych zmian na rynku pracy.
