Harman zwolni 1500 osób

W wewnętrznej korespondencji e-mail, do której dotarł Evertiq, dyrektor generalny Michael Mauser szczegółowo przedstawia pracownikom firmy powody decyzji. Dyrektor generalny zwraca uwagę, że firma Harman, a także sektory, w których działa, stoją w obliczu systemowych, długoterminowych wyzwań branżowych, obejmujących zwiększoną presję kosztową, rozwój przełomowych technologii cyfrowych, a także bardzo konkurencyjne środowisko. – Jako organizacja musimy nadal ewoluować, aby utrzymać konkurencyjność i zapewnić trwały wzrost i rentowność – pisze Michael Mauser e-mailu. Aby to osiągnąć, dyrektor generalny mówi, że firma musi pozostać „zwinna i realistycznie oceniać strukturę pod kątem wydajności”, tak aby była „przygotowana na przyszłość”. Niedawna reorganizacja struktury firmy, ukierunkowana na usprawnianie działania, została wskazana jako pierwszy krok w radzeniu sobie w zmieniającym się środowisku biznesowym. W miarę wdrażania nowej struktury organizacyjnej firma przeanalizowała jej konsekwencje dla różnych lokalizacji, działów, funkcji i poziomów i stwierdziła, że należy dokonać cięć. W e-mailu CEO pisze, że „ustaliliśmy, że redukcje zatrudnienia są potrzebne, aby zrealizować nasze długoterminowe cele. W wyniku tej oceny zmniejszymy liczbę etatów o 1500 na całym świecie ”, podkreślając, że firma decyduje się na ten krok dopiero po długiej i przemyślanej analizie. Harman chce dzięki temu zapewnić długoterminową rentowność firmy. Ponadto CEO zwraca uwagę, że ogłoszone działanie jest częścią „szerszego przeglądu strategicznego, który trwa od kilku lat i nie jest spowodowany bezpośrednio przez COVID-19”. Reorganizację kilku oddziałów ogłoszono na początku tego roku i były już w toku, gdy epidemia zaczęła się pojawiać na całym świecie. Według źródeł Evertiq, niektórzy pracownicy w Europie otrzymali już oficjalne zawiadomienie o zwolnieniach.