Diehl Controls nie będzie zwalniał w Namysłowie. Firma uruchamia program dobrowolnych odejść

W maju 2026 roku pracownicy Diehl Controls w Namysłowie stanęli przed perspektywą redukcji zatrudnienia na dużą skalę. Niemiecki koncern zapowiadał restrukturyzację, która mogła objąć nawet 200 osób, czyli około jednej piątej ówczesnej załogi. Zwolnienia grupowe miały rozpocząć się jesienią, jednak firma ostatecznie wybrała inne rozwiązanie.

Zamiast przymusowych zwolnień uruchomiono program dobrowolnych odejść. Pracownicy zainteresowani zakończeniem współpracy mogli zgłaszać się do programu i uzgadniać z pracodawcą termin odejścia. Proces rozłożono na kilka miesięcy. Część osób mogła zakończyć zatrudnienie już w lipcu lub sierpniu, a pozostali pod koniec roku.

Przedstawiciele związków zawodowych mówią o stabilizacji sytuacji w zakładzie. Brak zwolnień grupowych jest istotną zmianą w porównaniu z wcześniejszymi zapowiedziami, nie oznacza jednak, że firma wycofała się z ograniczania zatrudnienia.

“Sytuacja się troszeczkę ustabilizowała. Proces zwolnień grupowych się nie rozpoczął i się nie rozpocznie” – powiedział Grzegorz Adamczyk, zastępca przewodniczącej NSZZ Solidarność w Diehl Controls.

Restrukturyzacja objęła także organizację produkcji. Zakład odszedł od systemu czterobrygadowego na rzecz pracy trzyzmianowej, od poniedziałku do piątku. Zmiana wpłynęła na organizację czasu pracy załogi, ale według związkowców udało się uniknąć obniżenia wynagrodzeń.

Jednocześnie Diehl Controls prowadzi rekrutację na wybrane stanowiska. W serwisie rekrutacyjnym przedsiębiorstwa pojawiały się oferty m.in. dla specjalisty ds. planowania produkcji, specjalisty ds. jakości oraz kierownika utrzymania ruchu. Poszukiwanie pracowników przy jednoczesnym wdrażaniu programu dobrowolnych odejść wskazuje, że zmiany dotyczą również struktury zatrudnienia i zapotrzebowania na konkretne kompetencje.

“W ramach bieżących działań spółki mających na celu wzmocnienie jej długoterminowej konkurencyjności oraz zapewnienie zrównoważonego rozwoju działalności Diehl Controls dostosowuje obecnie swoją strukturę organizacyjną i działalność operacyjną do zmieniających się wymagań rynkowych. Proces ten jest realizowany w sposób odpowiedzialny, z pełnym poszanowaniem obowiązujących przepisów prawnych oraz w ścisłym dialogu z przedstawicielami pracowników. Przez cały czas trwania tego procesu pozostajemy wierni zasadom sprawiedliwego i pełnego szacunku traktowania wszystkich pracowników. (...) Mając na uwadze, że proces restrukturyzacji wciąż trwa, a także z szacunku dla naszych pracowników, ich przedstawicieli i wszystkich zaangażowanych stron, nie możemy komentować konkretnych danych liczbowych, spraw personalnych ani potencjalnych działań organizacyjnych -  poinformował Grzegorz Kita, dyrektor HR Diehl Controls.