Etteplan rozpoczyna negocjacje w sprawie zwolnień
Fińska spółka Etteplan uruchamia procedurę negocjacji odnośnie zwolnień. Proces ma obejąć nawet 336 pracowników. Firma zakłada możliwość redukcji do 40 miejsc pracy oraz dalszych trwałych zwolnień lub przejścia na niepełny etat dla maksymalnie 30 osób.
Celem negocjacji jest dostosowanie kompetencji w tym segmencie do realizacji strategii spółki. Firma wskazuje na przyczyny finansowe, produkcyjne oraz operacyjne związane z restrukturyzacją działalności.
Proces zostanie przeprowadzony zgodnie z fińską ustawą o współpracy w przedsiębiorstwach. Negocjacje obejmą wszystkich pracowników działu Software and Embedded Solutions w Finlandii, łącznie 336 osób.
Planowane działania mogą skutkować rozwiązaniem umów o pracę z maksymalnie 40 pracownikami. Dodatkowo, oprócz już przeprowadzonych zwolnień, spółka przewiduje możliwość trwałego zwolnienia lub przejścia na zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy dla maksymalnie 30 osób. Negocjacje rozpoczęły się 10 lutego 2026 r. i mają zakończyć się do końca marca 2026 r.
„Słaba sytuacja rynkowa i zmiany strukturalne w branży spowodowane przez sztuczną inteligencję spowodowały spadek popytu w obszarze usług oprogramowania i rozwiązań wbudowanych, osłabiły jego rentowność, a w konsekwencji podważyły rentowność jego działalności. Konieczne jest dostosowanie bazy kompetencji do zmian wprowadzonych przez sztuczną inteligencję oraz przyspieszenie wdrażania naszej strategii. Musimy teraz podjąć trudne decyzje, abyśmy mogli nadal systematycznie rozwijać ten obszar usług, stając się jeszcze silniejszym ekspertem w dziedzinie przemysłowej sztucznej inteligencji i cyfryzacji przemysłowej” – powiedział Harri Saikkonen, starszy wiceprezes ds. oprogramowania i rozwiązań wbudowanych.
