reklama
reklama
reklama
reklama
reklama
reklama
reklama
© Pixabay Przemys艂 elektroniczny | 11 stycznia 2017

Eksperci od IT i analizy danych pilnie poszukiwani

Robotyzacja i rozw贸j technologiczny nap臋dza powstawanie nowych miejsc pracy w nowoczesnych bran偶ach.
鈥 Automatyzacja, robotyzacja i internet rzeczy to wyzwanie dla naszej gospodarki. Badania pokazuj膮, 偶e jest to zagro偶enie dla rynku pracy w sektorach, kt贸re wymagaj膮 si艂y fizycznej, takich jak produkcja czy rolnictwo. Z drugiej strony to ogromna szansa dla bran偶y IT, poniewa偶 powoduje zwi臋kszony popyt na nowe us艂ugi i kreuje miejsca pracy 鈥 m贸wi agencji Newseria Biznes Anna Krakowiecka, dyrektor biura personalnego firmy Sygnity, oprogramowania dostawcy rozwi膮za艅 IT.

Automatyzacja i rozw贸j technologiczny przek艂adaj膮 si臋 na transformacj臋 rynku pracy i spadek zatrudnienia w bran偶ach takich jak produkcja czy rolnictwo. Z drugiej strony wp艂ywaj膮 na dynamiczny rozw贸j sektora IT, kreuj膮 popyt na nowe us艂ugi i miejsca pracy. Dlatego informatycy i eksperci od nowych technologii s膮 obecnie bardzo poszukiwani. Na polskim rynku ich deficyt si臋ga oko艂o 50 tys. Coraz wi臋ksz膮 popularno艣膰 zdobywaj膮 te偶 nowe specjalizacje takie jak big data scientist.
Potwierdzaj膮 to wnioski z ostatniego raportu 鈥濼echnologia a cz艂owiek” firmy doradczej Deloitte. Wynika z niego, 偶e rozw贸j technologii ma du偶y wp艂yw na transformacj臋 rynku pracy. Post臋puj膮ca automatyzacja zaw臋偶a zatrudnienie zw艂aszcza w bran偶y produkcyjnej, rolnictwie i rzemie艣lnictwie. Z drugiej strony powoduje szybki przyrost nowych miejsc pracy w bran偶ach zwi膮zanych z technologi膮 i biznesem. Post臋p technologiczny przek艂ada si臋 r贸wnie偶 na wzrost si艂y nabywczej konsument贸w, wp艂ywa na tworzenie si臋 nowych us艂ug i zwi膮zanych z nimi miejsc pracy.

Eksperci Deloitte przytaczaj膮 badania ameryka艅skiej PEW Foundation, wed艂ug kt贸rych 48 proc. specjalist贸w zatrudnionych w bran偶y nowych technologii wierzy, 偶e maszyny i roboty zast膮pi膮 w przysz艂o艣ci pracownik贸w w wielu sektorach. Wed艂ug szacunk贸w w ci膮gu najbli偶szych 10鈥20 lat w Wielkiej Brytanii automatyzacji mo偶e ulec nawet 35 proc. miejsc pracy. Ekonomi艣ci Deloitte dowodz膮 jednak, 偶e dotyczy to bran偶, w kt贸rych wykonuje si臋 powtarzalne czynno艣ci lub niezb臋dna jest si艂a fizyczna. 鈥 Nie da si臋 zast膮pi膰 pracownika maszyn膮 tam, gdzie trzeba budowa膰 strategi臋, albo tam, gdzie trzeba prowadzi膰 negocjacje 鈥 uzasadnia Anna Krakowiecka.

Dyrektor biura personalnego Sygnity podkre艣la, 偶e dla pracownik贸w z tej bran偶y rozw贸j nowych technologii oznacza konieczno艣膰 ci膮g艂ego samodoskonalenia. Aby nad膮偶y膰 za dynamicznym rynkiem, musz膮 艣ledzi膰 nowinki i wyprzedza膰 o krok potrzeby klient贸w. 鈥 Musimy by膰 mocno zorientowani na to, co dzieje si臋 nie tylko w dziedzinie IT i technologii, lecz tak偶e wiedzie膰, co si臋 dzieje u naszych klient贸w, jakie wyzwania stawia rynek i co si臋 dzieje w naszej gospodarce 鈥 m贸wi Anna Krakowiecka.

W ubieg艂ym roku Komisja Europejska alarmowa艂a, 偶e w ca艂ej UE brakuje ju偶 prawie 300 tys. specjalist贸w z obszaru IT. Do 2020 roku zapotrzebowanie mo偶e wzrosn膮膰 do miliona. Z podobnym problemem mierzy si臋 polski rynek pracy. Dzi艣 brakuje na nim ok. 50 tys. informatyk贸w. Coraz popularniejsze staje si臋 wykorzystanie big data, w zwi膮zku z czym skokowo ro艣nie r贸wnie偶 zapotrzebowanie na ekspert贸w od przetwarzania i analizy danych. Eksperci s膮 zgodni, 偶e big data scientist jest obecnie jednym z najbardziej poszukiwanych zawod贸w na 艣wiecie. Najlepiej wida膰 to w Stanach Zjednoczonych, gdzie do 2020 roku ma zabrakn膮膰 szacunkowo ok. 1,5 mln ekspert贸w od du偶ych zbior贸w danych. 鈥 Obecnie firmy szukaj膮 g艂贸wnie programist贸w, najbardziej popularne j臋zyki to Java i .NET. Jednak rynek IT rozwija si臋 tak szybko, 偶e ci膮gle tworz膮 si臋 nowe specjalizacje. Widzimy du偶e zapotrzebowanie na specjalist贸w big data. To rynek zwi膮zany z rosn膮c膮 ilo艣ci膮 danych, kt贸re s膮 przetwarzane w ka偶dym projekcie. Obecnie jest to jedna z najlepiej op艂acanych bran偶 鈥 m贸wi Anna Krakowiecka.

Dyrektor HR w Sygnity zaznacza, 偶e studenci i absolwenci, kt贸rzy chc膮 rozwija膰 si臋 w bran偶y IT, powinni budowa膰 swoj膮 karier臋 w oparciu o doskonalenie umiej臋tno艣ci i 艣ledzenie rynkowych nowinek. Poza wyk艂adami i zaj臋ciami powinni r贸wnie偶 korzysta膰 z program贸w sta偶owych, kt贸re pozwalaj膮 zdobywa膰 pierwsze do艣wiadczenia zawodowe i daj膮 szans臋 na znalezienie przysz艂ego pracodawcy. Z drugiej strony firmy z bran偶y IT tak偶e musz膮 nieustannie szkoli膰 i podnosi膰 umiej臋tno艣ci swoich pracownik贸w, aby m贸c nad膮偶y膰 za dynamicznym i zmieniaj膮cym si臋 rynkiem.

鈥 W 2015 roku postawili艣my na szkolenia zwi膮zane z umiej臋tno艣ciami technicznymi, technologicznymi i certyfikacj膮. Natomiast w 2016 roku postawili艣my nie tylko na rozw贸j kompetencji technologicznych, lecz tak偶e umiej臋tno艣ci mi臋kkich, takich jak zarz膮dzanie lud藕mi, zarz膮dzanie projektami, negocjacje czy modny storytelling 鈥 m贸wi Anna Krakowiecka.

殴r贸d艂o: Newseria Biznes
reklama
reklama
reklama
Za艂aduj wi臋cej news贸w
December 13 2018 13:08 V11.10.14-2