Kimball wprowadza plan redukcji wynagrodzeń

Plan redukcji wynagrodzeń jest częścią szerzej zakrojonego procesu, mającego na celu zachowanie zasobów gotówkowych, poprawę płynności operacyjnej oraz ustabilizowanie lub redukcję poziomu kosztów w obliczu światowego kryzysu. Organy spółki zaakceptowały obniżkę CEO Jim’a Thyen o 10%. Firma zredukuje również pensje wyższym rangą menadżerom o 5%, a także wszystkim innym pracownikom stałym o 3%. Działania te mają przynieść 3 mln USD oszczędności rocznie. Redukcje wejdą życie 23 lutego 2009 w przypadku Pana Thyen’a oraz innych managerów zajmujących kluczowe stanowiska oraz 23 marca w pozostałych przypadkach. Jim Thyen skomentował wprowadzenie w życie planu: ‘Do tej pory unikaliśmy międzynarodowych redukcji wynagrodzeń, ponieważ nasz długoterminowy program bonusów oparty na zyskach firmy czynił wynagrodzenia w Kimball bardziej samodostowującymi się, niż ma to miejsce w innych firmach, lecz ostrożne zarządzanie gotówką w obecnych czasach wymaga nadzwyczajnych środków’.