© yukchong-kwan-dreamstime.com
Przemysł elektroniczny |
- Wygląda na to, że gdziekolwiek produkuje się dla Apple'a, dochodzi do łamania praw pracowniczych, nawet jeśli zakład należy do firmy pochodzącej ze Stanów Zjednoczonych - tak rozpoczyna się raport na temat warunków panujących w fabryce w Wuxi należącej do Jabil Circuit, w której powstają komponenty do tańszej wersji iPhone'ów. W fabryce w Wuxi notorycznie łamane jest chińskie prawo pracy oraz standardy ustanowione przez Apple'a – wynika z obserwacji CLW. Przykładowo pracownicy Jabila pracują nawet 11,5 godziny dziennie, generując w ten sposób ponad 100 nadgodzin w ciągu miesiąca. Spośród 80 zatrudnionych w fabryce, którzy brali udział w badaniu CLW, 80% pracuje ponad 60 godzin tygodniowo – limit prawny w Chinach dopuszcza 49 godzin tygodniowo. Zdarza się też, że
nowo przyjęci pracownicy muszą podpisać zobowiązanie, że ich nadgodziny zostaną uznane jako dobrowolne.
Pracownicy spedzają długie godziny pracy w pozycji stojącej, wyłączając dwie przerwy na posiłek. Trwają one co prawda pół godziny, ale biorąc pod uwagę fakt, że na terenie zakładu jest tylko jedna stołówka, do której dojście zajmuje nawet połowę czasu przewidzianego na przerwę (do czego trzeba doliczyć minuty przeznaczone na kontrolę pracowników), na samo jedzenie zostaje często zaledwie kilka minut.
Standardową praktyką w zakładzie jest niepłacenie pracownikom za 11 nadgodzin każdego miesiąca. Dla pojedynczej osoby oznacza to miesięczna stratę 23 USD, ale przy 30 tys. zatrudnionych ta kwota rośnie już do 8,3 mln USD rocznie.
Raport wymienia także wiele innych naruszeń prawa pracy i standardów etycznych. Między innymi: dyskryminację przy zatrudnianiu np. ze względu na wiek (tylko osoby w wieku 18-35 lat) lub tatuaże, obowiązkowe testy ciążowe dla kobiet podczas procesu rekrutacji czy zbyt krótkie i pobieżne szkolenia przygotowujące do pracy oraz BHP, a także brak wyraźnych oznaczeń dróg ewakuacyjnych,
Organizacja China Labor Watch opublikowała film opowiadający o standardowym dniu jednej z pracownic fabryki Jabila w Wuxi.
Źródło: © China Labor Watch
Jabil na celowniku
Tym razem na celowniku organizacji China Labor Watch (CLW) znalazły się chińskie zakłady Jabila produkujące dla Apple'a.
- Wygląda na to, że gdziekolwiek produkuje się dla Apple'a, dochodzi do łamania praw pracowniczych, nawet jeśli zakład należy do firmy pochodzącej ze Stanów Zjednoczonych - tak rozpoczyna się raport na temat warunków panujących w fabryce w Wuxi należącej do Jabil Circuit, w której powstają komponenty do tańszej wersji iPhone'ów. W fabryce w Wuxi notorycznie łamane jest chińskie prawo pracy oraz standardy ustanowione przez Apple'a – wynika z obserwacji CLW. Przykładowo pracownicy Jabila pracują nawet 11,5 godziny dziennie, generując w ten sposób ponad 100 nadgodzin w ciągu miesiąca. Spośród 80 zatrudnionych w fabryce, którzy brali udział w badaniu CLW, 80% pracuje ponad 60 godzin tygodniowo – limit prawny w Chinach dopuszcza 49 godzin tygodniowo. Zdarza się też, że
nowo przyjęci pracownicy muszą podpisać zobowiązanie, że ich nadgodziny zostaną uznane jako dobrowolne.
Pracownicy spedzają długie godziny pracy w pozycji stojącej, wyłączając dwie przerwy na posiłek. Trwają one co prawda pół godziny, ale biorąc pod uwagę fakt, że na terenie zakładu jest tylko jedna stołówka, do której dojście zajmuje nawet połowę czasu przewidzianego na przerwę (do czego trzeba doliczyć minuty przeznaczone na kontrolę pracowników), na samo jedzenie zostaje często zaledwie kilka minut.
Standardową praktyką w zakładzie jest niepłacenie pracownikom za 11 nadgodzin każdego miesiąca. Dla pojedynczej osoby oznacza to miesięczna stratę 23 USD, ale przy 30 tys. zatrudnionych ta kwota rośnie już do 8,3 mln USD rocznie.
Raport wymienia także wiele innych naruszeń prawa pracy i standardów etycznych. Między innymi: dyskryminację przy zatrudnianiu np. ze względu na wiek (tylko osoby w wieku 18-35 lat) lub tatuaże, obowiązkowe testy ciążowe dla kobiet podczas procesu rekrutacji czy zbyt krótkie i pobieżne szkolenia przygotowujące do pracy oraz BHP, a także brak wyraźnych oznaczeń dróg ewakuacyjnych,
Organizacja China Labor Watch opublikowała film opowiadający o standardowym dniu jednej z pracownic fabryki Jabila w Wuxi.
Źródło: © China Labor Watch
