Nowy raport - który po raz pierwszy zawiera niemal pełną listę dostawców - przedstawia wyniki 229 audytów przeprowadzonych przez firmę Apple. Kontrole były prowadzone przez biegłego rewidenta Apple i wspierane przez lokalnych audytorów. Jak przeczytamy poniżej, podobnie jak w roku ubiegłym wykryto kilka nieprawidłowości. Oto one:

Zasady
- 18 obiektów przeprowadzało kontrolę przyszłych lub aktualnych pracowników pod kątem zapalenia wątroby typu B; w 52 obiektach zabrakło zasad i procedur, które zakazywałyby dyskryminacji ze względu na wyniki testów medycznych;
- w 24 zakładach przeprowadzano testy ciążowe; w 56 obiektów nie obowiązywały zasady i procedury, które zakazywałyby dyskryminacji kobiet w ciąży.

Godziny pracy:
Zgodnie z ustaleniami Apple, pracownicy powinni pracować maksymalnie 60 godzin tygodniowo oraz posiadać co najmniej jeden dzień wolny na siedem dni pracy. Wyjątki od tej reguły mogą się pojawić wyłącznie w nadzwyczajnych, awaryjnych okolicznościach.

- w 93 obiektach ponad 50% pracowników przepracowało więcej niż 60 godzin w tygodniu;
w 90 zakładach ponad połowa pracowników przyznała się do pracy dłużej niż 6 dni z rzędu, co najmniej raz w miesiącu.

Płaca:
- w 42 obiektach wykryto opóźnienia w wypłatach dla pracowników;
- 68 zakładów nie zapewniło pracownikom odpowiednich świadczeń, takich jak ubezpieczenia społeczne;
- 49 fabryk nie zapewniało pracownikom płatnych urlopów lub wakacji;
- w 67 obiektach karano pracowników poprzez wypłatę niższych wynagrodzeń;
- w 108 zakładach wykryto brak wynagrodzeń dla pracowników z tytułu nadgodzin.