Przemysł elektroniczny |
Pracownicy jak maszyny: wojskowe rządy w Foxconnie
SACOM oskarża Foxconn o stosowanie nielegalnych i nieetycznych praktyk wobec pracowników.
Maksymalizacja zysków przedsiębiorstw jest głównym celem Foxconnu, tajwańskiego giganta EMS. Foxconn nie jest jedynym, ale za to najbardziej typowym zakładem prowadzonym według metod zarządzania, mających na celu zwiększenie produktywności poprzez traktowanie ludzi jak maszyny, czytamy w najnowszym raporcie SACOM.
Fala samobójstw w zakładach Foxconnu:
Źródło: SACOM
Raport:
Ogólny wniosek z raportu SACOM jest taki, że Foxconn stosuje nielegalne i nieetyczne praktyki wobec swoich pracowników. Organizacja SACOM opiera swoje wnioski o analizę dostępnych informacji oraz na rozmowach przeprowadzanych ze 100 pracownikami Foxconnu z zakładów w Shenzen, gromadzonych w okresie od 22 maja do 21 września 2010 roku.
Płace:
1 października, Foxconn zadeklarował wzrost podstawowego wynagrodzenia pracowników linii montażowych w Shenzhen do 2000 CNY miesięcznie.
SACOM podkreśla, że do dnia dzisiejszego pracownicy Foxconnu w Shenzhen nie otrzymali formalnego zawiadomienia o podwyżce. Ponadto w ciągu ostatnich miesięcy pracownicy stracili dotacje, dodatki i premie.
Godziny pracy:
Po fali samobójstw, jaka miała miejsce kilka miesięcy temu, Foxconn ustalił limit nadgodzin do 80 godzin w miesiącu.
Pracownicy wywiadu SACOM wspominają, że nowo wprowadzona kontrola nadgodzin jest zwykłym oszustwem, gdyż większość godzin nadliczbowych nie jest rejestrowana i pracownicy nie mają za nie dodatkowego wynagrodzenia.
Źródło SACOM
Źródło: SACOM
Raport:
Ogólny wniosek z raportu SACOM jest taki, że Foxconn stosuje nielegalne i nieetyczne praktyki wobec swoich pracowników. Organizacja SACOM opiera swoje wnioski o analizę dostępnych informacji oraz na rozmowach przeprowadzanych ze 100 pracownikami Foxconnu z zakładów w Shenzen, gromadzonych w okresie od 22 maja do 21 września 2010 roku.
Płace:
1 października, Foxconn zadeklarował wzrost podstawowego wynagrodzenia pracowników linii montażowych w Shenzhen do 2000 CNY miesięcznie.
SACOM podkreśla, że do dnia dzisiejszego pracownicy Foxconnu w Shenzhen nie otrzymali formalnego zawiadomienia o podwyżce. Ponadto w ciągu ostatnich miesięcy pracownicy stracili dotacje, dodatki i premie.
Godziny pracy:
Po fali samobójstw, jaka miała miejsce kilka miesięcy temu, Foxconn ustalił limit nadgodzin do 80 godzin w miesiącu.
Pracownicy wywiadu SACOM wspominają, że nowo wprowadzona kontrola nadgodzin jest zwykłym oszustwem, gdyż większość godzin nadliczbowych nie jest rejestrowana i pracownicy nie mają za nie dodatkowego wynagrodzenia.
Źródło SACOM
