Warunki pracy w firmach Foxconn i Pegatron wciąż do poprawy

Odkąd w 2010 roku koszty pracy w firmie Foxconn wzrosły, Apple coraz chętniej korzysta z usług tańszych podwykonawców, takich jak Pegatron. Niższe koszty pracy idą tu jednak w parze z gorszymi warunkami dla pracowników. - Chociaż Apple zapewnia, że firma przeprowadza wewnętrzne audyty u swoich podwykonawców, by zapewnić odpowiednie warunki pracy, to, jak wykazało nasze dochodzenie, są one nadal poniżej normy – komentuje CLW. W 2014 roku koszty pracy w zakładzie Pegatrona w Szanghaju były o około 8% niższe niż w zakładzie firmy Foxconn w Longhua. To przekłada się na 61 mln USD w ciągu roku, które zyskuje Apple tylko w tym jednym przypadku. Jak wynika z analiz CLW, Apple nie jest w stanie skutecznie monitorować swoich dostawców. Zatrudnieni w Pegatronie wciąż muszą wyrabiać duże liczby nadgodzin, znacznie przekraczając normy. Pracownicy Pegatrona pracują średnio ponad 60 godzin tygodniowo, a 52% z nich generuje więcej niż 90 nadgodzin (nawet ponad 130) w ciągu miesiąca. Problem polega na tym, że podstawowa pensja jest tak niska, że nie pozwala na utrzymanie się. W 2013 roku inny raport CLW podawał, że godzinna stawka w Szanghajskim zakładzie Pegatrona wynosiła 1,5 USD, co dawało 268 USD miesięcznie, czyli mniej niż połowę średniej miesięcznej pensji w Szanghaju, która wynosiła 764 USD. Warto tu przypomnieć, że 60 godzinny tydzień pracy, będący standardem Apple nie jest zgodny z chińskimi wytycznymi, które mówią o 49 godzinach pracy w tygodniu. W maju 2013 roku Apple zapewniało, że 99% podwykonawców spełnia warunek 60 godzinnego tygodnia pracy, ale według informacji zebranych wówczas przez CLW w trzech zakładach Pegatrona, zatrudnione w nich osoby pracowały średnio 66, 67 i 69 godzin w tygodniu. China Labor Watch policzyła, że aby podstawowa pensja każdego pracownika zatrudnionego u podwykonawcy Apple’a osiągnęła poziom pozwalający na pokrycie podstawowych potrzeb przeciętnego mieszkańca miasta, spółka musiałaby przeznaczyć na ten cel 1,9 mld USD w ciągu kwartału, czyli około 10% swoich zysków kwartalnych. Organizacja CLW podkreśla przy tym olbrzymi wpływ mediów na poprawę warunków pracy u podwykonawców Apple’a. Dzięki publikacjom ukazującym się w latach 2010 i 2012 poprawił się los pracowników firmy Foxconn, a po raporcie przygotowanym przez BBC w 2014 roku Pegatron zareagował redukując zbyt długi czas pracy.